最近は，めっきりネガティブな話題しかない弁護士業界ですが，数年前は，バブルにわいてました。いわゆる過払金バブルってやつです。
ところが，このバブルもはじけてしまい，過払金の次に来るのは，残業代請求なんじゃない？と言われて，もう数年というのが実感です。つまり，残業代請求は，バブルにはならないんです！
そもそも，過払金バブルがやってきたのは，こんな感じで処理できたからなんです。
①貸金業者に取引履歴の開示義務がある。→通知すれば開示してもらえる。
②開示された取引履歴は，ほぼ間違いない。→そのまま計算すればいい。
③利息制限法の引直し計算の方法は一定→事務員で計算できる（エクセルに入力すればいい）
④争点になる点はあるけど，請求すれば，まぁ，まず負けない。→ちゃちゃっと訴訟すればいい。
⑤大手貸金業者の資力を気にすることはない。→取りっぱぐれることはない。
それに引き替え残業代請求はというと・・・
①使用者に労働時間を管理してる資料の開示義務はない。→でも出てくるけど。
②っていうか，そもそも労働時間を使用者が管理してない。→これはきつい・・・
③開示されたタイムカード等が実態と違うことがある。→これもきつい・・・
④会社によって，給与の締日や所定労働時間が異なる。→弁護士が計算しないと・・・
⑤給与に固定残業代を含んでるとか，○○手当は残業代の趣旨で払ったとか争点がいろいろ出てくる。→他の従業員との関係ですぐに和解できない・・・
⑥資力のない使用者がいる。→こればっかは，どうしょうもない。
ということで，残業代請求は，手間がかかる割に，取りっぱぐれることがあるんです・・・最近，なぜか，これからは残業代バブルだなんて記事が出ててます。その中で，弁護士が内容証明か電話ですぐ解決とか言ってますけど，ちゃんとやったことないんじゃない？この弁護士と思っています。
もちろん，依頼があれば，受任しますが，すんなり解決した方が少ないなぁ～というのが実体験です。特にトラック運転手の残業代請求なんか・・・
♪Mr.Children「アンダーシャツ」（アルバム：DISCOVERY収録）
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